Supervisión

• Supervisión de grupo
• Supervisión de equipo
• Supervisión individual

Reflexionar y ser capaces de ver las cosas desde otra perspectiva es, en muchos ámbitos profesionales, una actitud importante para una buena actuación. En los procesos de supervisión se fortalece la autonomía personal y se desarrollan alternativas de actuación en el ámbito profesional. La supervisión fomenta las habilidades personales de cada uno y favorece el proceso de desarrollo y de reflexión.

la reflexión acerca del que hacer cotidiano y la prevención de una posible crisis.

preguntas que pueden surgir antes de hacer la demanda de supervisión

• "No veo solución. Estoy dando vueltas a mi
  
  situación pero, ¿cómo puedo clarificar mis ideas?"






• "¡Qué bueno sería poder hablar con alguien y
  
  reflexionar con tranquilidad sobre mi situación
  
  actual en el trabajo!"




• "A veces dudo mucho acerca de lo que hago y
  
  de cómo lo hago, necesito a alguien que me
  
  aconseje en algunos asuntos."

Supervisión de grupo




• "Sería interesante disponer de un espacio de encuentro compartido con otros profesionales de cargos similares al mìo para tratar en común un tema especifico y elaborar soluciones conjuntas."

Supervisión de equipo




• "Somos un equipo que trabaja bajo mucha tensión
  
  y nadie habla de eso en el trabajo."

• "Aquí cada uno hace lo qué le da la gana,
  
  necesitaríamos clarificar muchos temas. Hay mal
  
  ambiente debido a los conflictos y malentendidos. Ya casi no hay comunicación."

nuestra respuesta

• Supervisión de grupo
• Supervisión de equipo
• Supervisión individual

En esta reunión aclararemos con Usted las condiciones y los objetivos de supervisión y su proceso respecto a su duración y sus contenidos.

 información: en actividades encontrará más.